Thành lập công ty cho thuê lại lao động, một số vấn đề cần lưu ý

Các đơn vị tư vấn luật được xem là nguồn thông tin đáng tin cậy để yêu cầu tham vấn. Điểm rất mạnh ở họ là sự trải nghiệm, kinh nghiệm tư vấn và xử lý hồ sơ, ngoài ra, các vấn đề quan trọng nhất họ sẽ đều nắm bắt cần cẩn thận. Do đó mà có thể loại trừ nhiều rủi ro cho doanh nghiệp mới. Chúng tôi, Luật Trung Tín sẵn sàng hỗ trợ cho quý khách hàng đang có nhu cầu thành lập công ty cho thuê lại lao động. Trường hợp quý khách cần, hãy liên hệ với chúng tôi ngay để được hỗ trợ.

Có thể bạn quan tâm: Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, đặc điểm pháp lý?

Về mặt pháp lý, công ty cho thuê lại lao động sẽ hoạt động như các loại hình doanh nghiệp khác. Đồng thời cũng có các quyền và nghĩa vụ tương tự như các doanh nghiệp khác. Tuy nhiên, để có sự chuẩn bị đúng và đầy đủ ngay từ bắt đầu, người sáng lập công ty cần phải tham khảo nhiều thông tin liên quan đến lĩnh vực mà mình dự kiến tham gia. Dưới đây, Luật Trung Tín sẽ thông tin một số nội dung cơ bản nhất để quý khách có thể nắm bắt cụ thể hơn.

1. Cơ sở pháp lý quy định thủ tục thành lập công ty cho thuê lại lao động

  • Luật doanh nghiệp và các văn bản hướng dẫn luật doanh nghiệp
  • Quyết định 27/2018/QĐ-Ttg về hệ thống ngành nghề kinh tế của Việt Nam
  • Nghị định số 29/2019/NĐ-CP hướng dẫn về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động

2. Một số điểm cần lưu ý khi tham gia thành lập công ty hoạt động cho thuê lại lao động

  • Về người đứng đầu: Người này phải đáp ứng các điều kiện mà luật đã quy định. Đơn cử một số trường hợp sau:
    • Không thuộc các trường hợp bị cấm tham gia quản lý, thành lập doanh nghiệp
    • Người đại diện theo pháp luật đã từng tham gia hoạt động cho thuê lại lao động theo thời gian mà luật ấn định
    • Chưa có án tích tính đến thời điểm tham gia thành lập công ty
  • Về ngành nghề: Doanh nghiệp cần phải đối chiếu với Quyết định 27 để xác định các ngành nghề cần phải đăng ký.

thành lập công ty cho thuê lại lao động

3. Một số thông tin cần chuẩn bị trước giai đoạn thành lập

Có rất nhiều việc cần phải làm như thăm dò về thị trường lao động, phân tích tính khả thi và xem xét rủi ro khi hoạt động cho thuê lại lao động…Tuy nhiên, phần này thuộc về nội dung của hoạt động kinh doanh. Đối với giai đoạn thành lập thì người sáng lập cần chuẩn bị một số thông tin quan trọng sau:

  • Xác định tên công ty dự kiến sẽ đặt làm tên chính của doanh nghiệp
  • Xác định cụ thể địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp
  • Xác định mức vốn điều lệ cụ thể ( Luật không quy định mức tối thiểu hoặc tối đa nhưng phải ở mức khả thi trong đầu tư)
  • Xác định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
  • Xác định chức danh quản lý của doanh nghiệp ( Đồng thời là người đại diện theo pháp luật hoặc thuê ngoài).

4. Thành phần hồ sơ thành lập công ty cho thuê lại lao động

Tùy từng loại hình doanh nghiệp mà người sáng lập muốn đăng ký sẽ yêu có những loại yêu cầu khác nhau. Tuy nhiên, những loại giấy tờ cơ bản nhất cần phải có là:

  • Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp ( Luật Trung Tín soạn thảo)
  • Dự thảo Điều lệ ( Luật Trung Tín soạn thảo)
  • Giấy tờ chứng thực của người sáng lập ( đang còn thời hạn trong vòng 6 tháng kể từ ngày chứng thực)
  • Danh sách thành viên/cổ đông sáng lập ( đối với loại hình công ty TNHH HTV và CTCP)
  • Văn bản ủy quyền cho người thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp.

Một trong những điều cần phải lưu ý kỹ. Đó là doanh nghiệp sẽ không được phép hoạt động cho thuê lại lao động ngay sau thành lập. Vì đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện, doanh nghiệp cần phải xin giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì mới chính thức được phép tham gia vào kinh doanh chính thức. Trường hợp doanh nghiệp tự ý hoạt động khi chưa đủ điều kiện, doanh nghiệp có thể chịu nhiều rủi ro pháp lý cùng một lúc. Do đó, hãy liên hệ tới Luật Trung Tín để yêu cầu tư vấn và hỗ trợ.

Tư vấn miễn phí