Ngoài ra, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ này phải trực tiếp tổ chức thực hiện hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, không được cho thuê hay thuê giấy phép của doanh nghiệp khác để kinh doanh. Việc cấp giấy phép hoạt động còn căn cứ vào tình hình phát triển kinh tế – xã hội từng giai đoạn và lộ trình hội nhập kinh tế quốc tế.

Điều kiện để doanh nghiệp được cấp giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

→ Là doanh nghiệp 100% vốn góp của tổ chức, cá nhân Việt Nam, được thành lập hợp pháp, đăng ký ngành nghề kinh doanh tương ứng.

→ Có Đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

→ Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động- Thương binh và xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

→ Người điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ đại học trở lên, có ít nhất là 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao dộng đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế.

→ Ký quỹ theo quy định của pháp luật: Mức ký quỹ là 1 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại.

Thủ tục xin cấp Giấy phép đưa người lao động ra nước ngoài làm việc

Hồ sơ pháp lý bao gồm:

(1) Văn bản đề nghị cấp Giấy phép đưa người lao động ra nước ngoài làm việc (theo mẫu)

(2) Chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (bản sao, lưu ý doanh nghiệp phải đăng ký ngành nghề kinh doanh tương ứng)

(3) Giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về vốn (tối thiểu là 5 tỷ đồng)

(4) Xác nhận ký quỹ ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp ký quỹ

(5) Đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài theo những nội dung quy định:

+ Tên, địa chỉ giao dịch, loại hình doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh, vốn, cơ cấu vốn, chủ doanh nghiệp hoặc người đại diện theo ủy quyền, tình hình sản xuất, kinh doanh.

+ Phương án tổ chức bộ máy hoạt động dịch vụ;

+ Dự kiến thị trường đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, ngành nghề, địa bàn tuyển lao động;

+ Phương án tuyển chọn, bồi dưỡng kiến thức, quản lý lao động;

+ Phương án tài chính thực hiện dịch vụ.

(6) Sơ yếu lý lịch của người điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và giấy tờ chứng minh đủ điều kiện theo quy định

(7) Phương án tổ chức (đối với doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài)

(8) Danh sách trích ngang cán bộ chuyên trách trong bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài gồm: họ và tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao.

Quy trình tiếp nhận và thẩm định hồ sơ

Doanh nghiệp đăng ký cấp phép nộp hồ sơ về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Trong vòng 30 ngày từ ngày nhận hồ sơ đầy đủ, hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ xem xét cấp giấy phép cho doanh nghiệp sau khi lấy ý kiến của một trong những người có thẩm quyền sau:

– Thủ trưởng cơ quan ra quyết định thành lập hoặc đề nghị Thủ tướng chính phủ thành lập đối với doanh nghiệp nhà nước;

– Người ra quyết định thành lập đối với doanh nghiệp của tổ chức xã hội-nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức chính trị; tổ chức chính trị-xã hội;

– Chủ tịch UBND cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương đối với nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Trong trường hợp không cấp phép Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ phải trả lời và nêu rõ lý do bằng văn bản.

Mọi thắc mắc cần giải đáp, vui lòng liên hệ tới Luật Trung Tín để được tư vấn, hỗ trợ theo thông tin liên hệ dưới đây:

Hotline: 0989 232 568 – Email: luattrungtin@gmail.com

Xem thêm: Tư vấn luật lao động miễn phí 24/7