tu-van-luat-lao-dong

Tư vấn luật lao động miễn phí 24/7

Để giúp người lao động (NLĐ) tránh bị lừa hoặc không được đảm bảo quyền lợi hợp pháp, trong bài viết dưới đây, Luật Trung Tín tư vấn luật các vấn đề cơ bản mà NLĐ cần biết và nên biết.

(1) Các loại hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động

Trước hết, Luật Trung Tín tư vấn luật lao động về các loại hợp đồng được giao kết với người sử dụng lao động. Theo quy định của pháp luật, trước khi giao kết hợp đồng chính thức. Người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng thử việc.

  • Đối với hợp đồng thử việc, người lao động cần lưu ý, công việc chỉ được thử việc một lần
  • Nếu là hợp đồng thời vụ (tức là hợp đồng làm theo mùa vụ) thì không cần phải thử việc
  • Tiền lương do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận. Nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Tư vấn luật lao động về thời gian thử việc

  • Không quá 60 ngày (tức là 02 tháng) đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên
  • Không quá 30 ngày (tức là 01 tháng) đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ, chuyên môn, kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân, kỹ thuật, nhân viên, nghiệp vụ
  • Không quá 06 ngày đối với công việc khác.

Hết thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Trong trường hợp này, Luật Trung Tín tư vấn luật cho người lao động các hình thức của hợp đồng lao động như sau:

  • HĐLĐ không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
  • HĐLĐ xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
  • HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định: có thời hạn dưới 12 tháng và được gọi chung là HĐLĐ mùa vụ/thời vụ.

(2) Tư vấn luật lao động về tiền lương 

Luật Trung Tín tư vấn luật cho người lao động quy định về cơ sở tính lương và điều kiện như sau:

– Thỏa thuận về tiền lương không được thấp hơn mức tối thiểu theo vùng quy định tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động.

– Mức tối thiểu theo vùng quy định như sau:

  • Vùng I: Mức 4.180.000 đồng/tháng
  • Vùng II: Mức 3.710.000 đồng/tháng
  • Vùng III: Mức 3.250.000 đồng/tháng
  • Vùng IV: Mức 2.920.000 đồng/tháng

Để xác định doanh nghiệp mình làm việc đang hoạt động theo vùng nào. Bạn có thể liên hệ với tổng đài Luật Trung Tín để được giải đáp và tư vấn luật cụ thể.

– Hình thức trả lương:

Khi tư vấn luật về hình thức trả lương. Chúng tôi dựa trên căn cứ quy định của pháp luật để cung cấp thông tin tới khách hàng. Hiện nay, có ba hình thức trả lương được pháp luật thừa nhận là:

  • Trả lương theo thời gian (theo tháng/tuần/ngày)
  • Trả lương theo sản phẩm, và
  • Trả lương khoán.

(3) Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động

  • Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 tiếng/ngày và không quá 48 tiếng/tuần.
  • Trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 tiếng/ngày, nhưng không quá 48 tiếng/tuần.
  • Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ sáng ngày hôm sau
  • Thời giờ nghỉ ngơi thì ngoài nghỉ giải lao giữa giờ trong ngày/tuần
  • Người lao động đi làm đủ 12 tháng sẽ có 12 ngày phép năm và nghỉ nguyên lương các ngày lễ, tết.

Để được tư vấn luật chi tiết về chế độ ngày nghỉ hàng năm của người lao động, chế độ ngày nghỉ cho người lao động, mời các bạn liên hệ tới tổng đài của Luật Trung Tín để được giải đáp cụ thể, nhanh chóng, chính xác.

(4) Về quyền và nghĩa vụ của người lao động

Luật Trung Tín tư vấn luật cho người lao động như sau:

(a) Về quyền lợi của người lao động

  • Người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử
  • Người lao động được hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động
  • Được bảo hộ lao động
  • Làm việc trong điều kiện đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động
  • Được đảm bảo nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và phúc lợi tập thể
  • Người lao động cũng có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật
  • Người lao động được yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động
  • Thực hiện quy chế dân chủ, được tham vấn nơi làm việc.
  • Đồng thời, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Hoặc đình công theo quy định của pháp luật.

(b) Đối với nghĩa vụ của người lao động

Người lao động phải:

  • Thực hiện hợp đồng lao động/thử việc, thỏa ước tập thể.
  • Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, sự chỉ đạo của người sử dụng lao động
  • Chấp hành các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Về các vấn đề phát sinh như quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Các bạn có thể tham khảo quy định tại Bộ luật lao động và các văn bản pháp luật có liên quan. 

(5) Luật Trung Tín nhận tư vấn luật lao động và các vấn đề về bảo hiểm

Đây là một số quy định pháp luật cơ bản mà người lao động cần tham khảo. Hiện nay, Luật Trung Tín đang cung cấp các dịch vụ tư vấn luật về một số lĩnh vực như:

  • Quy định chung về Bảo hiểm 
  • Bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thất nghiệp
  • Bảo hiểm thai sản
  • Bảo hiểm xã hội

Nhằm cung cấp kiến thức pháp luật kịp thời tới cộng đồng. Quý vị và các bạn có thể theo dõi các bài tư vấn của chúng tôi trực tiếp tại website. Hoặc liên hệ tổng đài Luật Trung Tín để được tư vấn nhanh chóng và chính xác.

Xem thêm: Tư vấn luật bảo hiểm xã hội

Tư vấn miễn phí